11月22日下午，我院在学院会议室组织了2018年入职教师“菁英计划”第一次考核。考核依据教务处的工作部署，结合《中国石油大学胜利学院“菁英计划”实施意见（试行）》，由教学主管院长、系主任、办公室主任组成考核小组，完成了对2018年入职教师“菁英计划”实施情况的阶段性考核评价工作。

 一年来，我院结合“菁英计划”考核指标及具体要求，通过“院-系-指导教师”三级管理模式，层层落实培养指导目标任务，利用常规检查、专项检查有序推进培养指导各项工作；结合期初、期中和期末教学工作的重要节点，开展了教案检查、推门听课、诊断性听课等日常检查指导。另外，我院还为青年教师配备了《致青年教师》《高校教师应该知道的120个教学问题》《高效课堂》等书籍，在2018年签约“菁英计划”的青年教师中开展了讲课、说课、朗诵、粉笔字和钢笔字五项教学基本功的考核，组织了读书分享、教学经验交流、微课评比活动、课程平台优质教学资料分享等素质提升活动，使得青年教师培养工作实现了学习有指引、教学有指导、交流有平台、成长有助力。

本次考核对我院青年教师培养工作进行了阶段性反思和总结，为提升我院青年教师培养工作质量积累了经验。